勞資關係情形
- 各項員工福利措施、進修及訓練措施：
本公司設有職工福利委員會以推行各項福利措施如文康活動、旅遊、急難救助、年節禮金慰勞、慶生等，另有福利補助金之申請，如婚喪喜慶、生育補助等，更有員工教育訓練、社團活動、員工入股、分紅等福利措施。
- 其他福利：
公司每月提供向心力費用供部門同仁連繫感情；另依照法令規定之產假、陪產假、育嬰假等。
年度 說明 男 女 合計 2021年 申請育嬰留停 1 3 4 育嬰留停復職 1 1 2 2022年 申請育嬰留停 0 1 1 育嬰留停復職 0 0 0 育嬰假復職後12個月仍在職 0 1 1 - 退休制度與其實施情形：
本公司依據勞動基準法之規定訂定員工退休辦法，組成勞工退休準備金監督委員會，本公司依據員工選擇新制退休金條例，按月提撥退休金到勞保局之員工個人帳戶。
退休金
制度舊制 新制 適用
法源勞動基準法 勞工退休金條例 如何
提撥按員工每月薪資總額2%提撥，以本公司名義存入台灣銀行之專戶。 依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶。 提撥
金額勞工退休準備金累積金額新台幣4,403仟元 110年度提撥新台幣7,356仟元 - 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
本公司重視同仁之意見，定期召開勞資會議，如必要時則加開臨時會議，邀請全公司同仁參與並鼓勵同仁提供建言，以瞭解同仁對管理及福利制度之意見，作為改善之參考，故截至目前勞資雙方關係和諧，並無爭訟事件及勞資間關係尚須協調之情形。
- 最近年度及截至年報刊印日止，因勞資糾紛所遭受之損失，並揭露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施：
本公司有因勞動檢查結果被裁定違反法令事項，被處以罰鍰如下：《110年1月14日府勞動字第1100019587號函》裁定(1)未依規定計算並給付出勤日之延長工作時間工資，違反勞動基準法第24條第1項，被處以罰鍰新台幣 2萬元；(2)正常工作時間連同延長工作時間超過12小時，違反勞動基準法第32條第 2 項，被處以罰鍰新台幣2萬元。本公司已重新檢視工時管理與行政作業流程，並加強對主管與員工之溝通與宣導。